Дмитрий, 54 - 25 февраля 2011 12:09

[B]Так складывается, что мне часто приходится менять работы. Вторая трудовая книжка уже на исходе. Не буду распространяться о причинах подобного явления, дело не в этом. Мотаясь с одного собеседования на другое, беседуя с различного рода, пола, уровня культуры менеджерами по персоналу, вот какая мысль неотступно преследует меня. А на фига вообще нужна эта должность?!
Меня не покидает чувство недоумения каждый раз, когда мне приходится заполнять анкеты. Какая разница, сколько у меня детей, далеко ли я живу и какой институт окончил? Статус отца отнюдь не удостоверяет наличие порядочности. Близость дома от работы вовсе не гарантирует то, что человек не будет опаздывать. Высшее образование - это замечательно, но если я в принципе по другой специальности работаю, причем всю жизнь?!
Меня не оставляет чувство досады, горечи и стыда всякий раз, когда менеджер по набору персонала, ласково заглядывая мне в глаза, вкрадчиво спрашивает: какой уровень заработной платы Вас устроит? Йоп твою мать, хочется сказать мне, миллион! Тока вы же все равно мне его не дадите, у вас есть определенные часовые ставки или месячные оклады, какого черта гнать пургу и спрашивать заведомо дебильные вещи?! Причем барышня, сидящая напротив меня, явно не совсем дура, она понимает всю условность задаваемых вопросов, и я вижу, как ей неловко от этого. За нее стыдно. И за себя - что ввязался в эту бесперспективную игру.
Я не понимаю, зачем тратить время соискателей, если по-любому почти никто и никогда не даст сразу окончательный ответ: берем или не берем. Хотя такие случаи в моей жизни бывали, причем каждый раз обходилось без менеджеров по персоналу, когда я беседовал непосредственно с руководителем предприятия. Если бы такими же полномочиями были наделены кадровики - нет вопросов, это было бы здорово! А так... "Мы Вам позвоним в любом случае". Причем как правило не звонят, хотя обещали позвонить даже в случае выбора не моей кандидатуры. Ну отнесет барышня мою анкетку шефу, ну скажет, если тот спросит, насколько глубокий след я оставил в ее необъятной груди зачеркнуто ранимой душе. Принимать-то решение о выборе той или иной кандидатуре по-любому будет начальник, а не менеджер по персоналу. Ну и за что платят последним, спрашивается?!
Самое поганое, что лишь единицы среди начальников и директоров понимают, насколько бесполезна эта должность. Окружили себя новомодными тенденциями, понимаете ли, и думают, что теперь будет все в шоколаде. Да не будет! Очевидно же, что пока человек не приступит к работе, не узнаешь уровень его профессионализма, не поймешь, что он за человек, не выяснишь, насколько он ответственный, пунктуальный, аккуратный, неконфликтный. Тогда какого хрена возводить лишние баррикады перед кандидатами на ту или иную должность?! На фига возлагать какие-то обязанности на свадебного генерала, коими по сути и являются менеджеры по персоналу, а потом еще и спрашивать с него непонятно за что?! Зачем выбрасывать деньги на ветер, ведь можно с гораздо большей продуктивностью и удачным результатом самому проводить собеседования и, составляя хотя бы визуальное мнение о каждом из кандидатов, принимать решение?! Как показывает жизнь, именно так и только так подбираются нужные, высокопрофессиональные кадры, и складывается Команда. И там, где это есть (а мне посчастливилось работать в трех таких местах, нынешнее место работы - одно из них), менеджеры по персоналу к этому не имеют ни малейшего отношения, ибо их в таких классных местах не существует в принципе.

P.S. Наталья, Сима и другие мои милые подруги-кадровики - без обид![/B] :airkiss:

• 
• 
•